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发布时间:2018-12-18   作者:左伊    点击:503

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据英国《每日电讯报》报道,英国国务大臣凯文布伦南表示,英国目前可能有多达2000所假院校,致使数万名假学生得以进入英,这篇新闻最后的落点是在“影响英国全球教育中心的声誉”这个点上。但慨叹英国的教育质量显然并不是英国政要提出“假学校遍布英国”的真正目的。

北京市教委等单位近日发布了新修改的《北京市特级教师管理办法》。根据该办法,特级教师违规进行有偿家教将撤销其称号,并取消相关待遇,收回特级教师证书。

国防大学副校长拉端仄罗斯教授表示,开办华语课程对国防大学来说是一个崭新的里程碑,双方早在2008年1月15日就签署了合作备忘录。他透露,校方将开设4个班级,让学生学习华语,由两位北京讲师执教,目前已有100名学生登记选修。“我相信她们(讲师)不但将传授华语掌握能力,也将分享中华文化及历史,让学生受益。”

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据介绍,该书由首都师范大学藏学研究中心谢继胜教授领衔的研究团队历时10年撰写。这也是目前国内第一部具有重大学术价值的藏传佛教艺术通史性巨制。全书共120万字,收录图片700余张,以汉藏艺风的相互影响为主线,深刻揭示了中华民族文化自古以来多元一体、水乳交融的格局,树立了正确的汉藏艺术发展史观。

本报讯(通讯员邢文旭肖劲越)90后新生进校不到一个月,就投资5万元,承包了本校食堂内一间近20平方米的店铺,开起了奶茶店。昨日,武汉商贸职业学院学生刘浩的举动引起师生热议。

第一科考试结束,一位姓龙的女考生走出市七中考室告诉记者,她去年曾参加过公务员考试,感觉今年这次行政能力测试题要简单一些,就提前半小时交了卷。记者随机采访了10多位考生,他们都说“简单”。

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党的十七大在我党历史上第一次郑重地、鲜明地、完整地提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜,并将其载入党章。这是党的十七大的一项重大历史贡献。

“这不是一个小数目,我们希望数目不断加大,增加香港人才资源。”孙明扬表示,港府去年实施了多项措施,以推动香港发展成为区域教育枢纽,包括提高非本地学生学额、设立奖学基金,以及放宽非本地学生入境和就业限制等。这些措施已实施了一年,普遍获得支持。奖学金方面,去年共为230名大学生提供了港币近一千二百万的政府奖学金,表扬他们的卓越学术成绩。

招生院校要加强领导、严格管理,切实组织好本校的测试工作。要根据本校高水平运动队项目建设需要,按照有关规定编制本校高水平运动员招生简章,内容应包括高水平运动员招生项目、选拔人数、测试时间、地点、内容和办法、录取原则等。

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到达神农顶时,已是第四天中午。“当天空如洗,云朵在身边缭绕时,我们很激动,兴奋地打起了雪仗。那是一种征服自然、征服困难后的快感。”龚宇晖深有感触地说。

对许多求职的大学生来说,今年的冬天格外寒冷。从公务员考试中失意的千军万马,有的挤入考研一族,有的一次次冲进人流滚滚的招聘会现场……  1999年高校扩招,从2003年起,大学生就业压力骤增。据教育部统计,2009年高校毕业生达到611万人,比2008年增加52万人。2008年12月初,教育部部长周济说,“2009年高校毕业生就业面临的形势十分严峻,工作任务十分艰巨。”更为严峻的是,2008年全球金融风暴的影响已经超出了金融领域,迅速向其他行业蔓延,全球经济正面临衰退危险。许多企业为了降低人工成本被迫裁员,用工需求明显减少,给大学生就业带来了一定影响。  《白皮书》特别提到,女性、非重点高校、基础学科三大群体就业问题突出是当前大学生就业面临的困境之一。  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政说:“近年来,我国高校女生数量逐年成倍增长。供大于求为用人单位提高就业门槛、设置性别限制提供了条件,女大学生成了就业大军中的弱势群体。”  肖鸣政分析说,此外,就业状况呈现院校类型性差异,直属高校、部委高校、地方院校和大专院校在本科毕业生层次上就业率差距较大。研究生就业率普遍较高,而在本科生层次上,用人单位会优先考虑重点高校,专科生的就业环境则较为严峻。  “不同学科分类就业率差距较大,工科、理科类初次就业率较高,人文社科类学科是初次就业率较低的学科,以往的热门专业如经济学、法学、管理学由于招生人数激增,导致热门专业学生成为就业困难群体。” 人才市场与人才中介缺位造成就业信息不畅  《白皮书》剖析造成大学生就业难的原因认为,高校扩招只是表面性原因,根本原因是我国现阶段的人才市场缺位。此外,大学生择业观的偏差,求职者应聘与企业招聘间存在脱节也造成了大学生的就业难。  肖鸣政说,长期以来,户籍制度的存在限制了劳动力跨区域自由流动,虽然近年来各地进行了改革,但一些对人才有很强吸引力的大城市仍然对毕业生进入设置了较多壁垒。大学生留恋大城市却又难以进入大城市,已经拥有大城市户籍的学生不愿意放弃户籍到其他地区就业。  有专家指出,一些用人单位因为户籍制度对外地大学生存在歧视,不利于外地学生公平竞争。同时,目前高校学科设置与市场需求存在一些脱节现象,使毕业生无法与单位的实际需求相适应,缺乏社会实践能力和实际操作能力。  “人才市场与人才中介的缺位造成的首要问题是信息不畅。”肖鸣政说,大学生作为刚刚步入社会的群体,个人无法获得充分的信息,就业信息不够畅通,成为影响大学生就业的重要因素。  《白皮书》认为,大学生找工作,理所当然要选择“好职位”,即使在“不如意职位”暂时就业成功,也千方百计想“跳槽”,这自然就增加了就业难度。大学生就业难,高校扩招只是表面性原因,究其根本性原因是我国现阶段的人才市场缺位。  社会与高校互动,建立大学生实践平台  近年来,我国高校毕业生人数屡创新高,加之受国际金融危机影响,大学生就业进入前所未有的艰难时期,从中央到地方纷纷出台措施,拓宽渠道保就业。  全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方伟,用“多、缓、促、保、帮”5个字,评价和总结了当前国家及各地推出的大学生就业优惠政策。  方伟说,“多”即指尽可能多地制造培育岗位和职位供大学生就业;“缓”意在通过学校尽可能地开设科研项目,留住相关专业的大学生在校进行科研开发,成为人才“蓄水池”,缓解当前严峻的就业压力;“促”是通过相关的优惠政策促进大学生扩宽就业面,鼓励大学生参军或者到中西部地区、中小企业就业;“保”指完善相应的就业配套设施,为大学生就业提供可靠的保障;“帮”是说学校、社会和人力资源部门对家庭困难、甚至有性格障碍的大学生尽可能提供帮助。  《白皮书》勾勒出的解决大学生就业的措施路径是,按市场化要求改造人才市场组织架构,推进政府部门所属人才服务机构体制改革。通过改革,逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理,建立不同的管理机制和体制,促进人才市场供需主体到位。  《白皮书》指出,大学生就业问题的凸显从一个侧面反映出我国劳动力市场和人才中介服务方面的不足,更为人力资源服务业发展带来新的契机。大学生就业难的原因之一是信息不畅,因此,加强人才市场信息化建设,建立完善的就业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。  上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟认为,解决大学生就业难需要社会与高校互动,建立大学生实践平台。大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合资源,推动合作,实施大学生就业服务计划,建立各种大学生就业实践平台。  (本报记者崔丽实习生杨枭本报北京1月10日电)

刘相回忆说,当时无论录取不录取,都不通知考生考试成绩,好多学校录取主要不是根据考生的志愿,而是根据成绩。“大学毕业已经25年了,我至今不清楚当年高考成绩是多少。因为当时接到的初选通知书和入学通知书上都没有考试成绩。好多同学的考试成绩是入学后到系里办公室查到的。后来听说山东省的本科线是240分左右。”

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当前,一些学校的大学生普通素质不高、社会竞争力差,并不是参加没参加军训和学习时间长短问题。关键是大学教育体制和机制存在弊端。大学生入学以后,上进心普遍弱化,仅仅满足于达标和“过关”,固然与大学生们本身思想意识有关,但也与大学在课程设计和灌输的知识内容与社会实践脱节有关。我们一些大学培养出来的“高分低能”的所谓“优秀学生”还少吗?一些学生们也知道在大学学好学坏一个样、学不学一个样,他们又何必辛辛苦苦下功夫钻研学术?


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